本社総合職
インタビュー

「相手を思う気持ち」が日常にある会社です。

『東横イン』には年に一度、店舗スタッフの業績や貢献を讃えて表彰を行う「社員総会」というイベントがあります。私たち本社スタッフ全員が協力して作り上げていくのですが、皆で「店舗に喜んでもらえるものを作る」という意識を共有しながら、様々な議論を積み重ねて準備を進めます。この経験を通じて、東横インの「相手を思い、行動する」という価値観を改めて実感することができました。

女性が不安なく活躍できる、
優れた風土と制度があります！

小さな子供がいながら働くことに不安を感じていましたが、面接の際に子育てと仕事の両立に対して好意的な言葉をいただき、入社を決めました。急な勤務変更にも柔軟に対応していただける環境ですし、子供が小学校3年生を修了するまで時短勤務が利用できる等、理解ある支援制度が整っています。今の仕事上の目標は男性の育休取得率の向上。労務担当として「男性も働きやすい」職場づくりに貢献したいです。

「とにかくやってみる！」そんな
チャレンジ精神溢れる会社です。

「とにかくやってみる」という会社の精神は、様々な職種を経験し、さらに新しい役割を求めて転職してきた私にピッタリでした。初めて挑戦する業務でも、まずは自分で考えてやってみよう！という雰囲気があります。また、私は現在部長補佐という役職についており、部署全体の業務進捗管理や他部署との業務連携も担当しています。今はより視野を広げながら、自分自身の業務能力を上げられるよう挑戦中です。

チームワークを大切に、気軽に相談し合える雰囲気があります！

『東横イン』の好きなところは、挑戦させてくれる環境があるところと、気軽に相談できる雰囲気があるところです。新しい業務や役割に挑戦できる機会が多く、自分の成長を実感しながら働くことができます。また困ったときには、年齢や役職・部署の違いなどを超えて気軽に相談できる雰囲気があります。チームワークを大切にし、助け合いながら仕事を進められる環境が整っているので、安心して仕事に取り組めます！