働く環境 Environment
社員一人ひとりがそれぞれのライフステージに応じた
働き方を実践できるよう、制度の充実を図っています。
育児や介護、傷病に備えて、休暇・休職や短時間勤務等の制度を用意し、
有給休暇の取得促進にも取り組んでいます。
福利厚生 Benefits
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各種保険完備
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雇用保険・労災保険・健康保険・
厚生年金保険があります。 -
従業員割引優待制度
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取引先企業の商品を従業員割引にて
購入することができます。 -
永年勤続表彰
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勤続10年・20年・30年の従業員を対象に、表彰と金一封が支給されます。
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宿泊割引制度
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日本国内・海外の東横INNに、
本人は30%OFF・知人は20%OFFの
割引価格で宿泊することができます。 -
ベネフィットステーション
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飲食やレジャー・自己啓発など、
様々なカテゴリーの優待メニューを
140万件以上ご用意しています。 -
奨学金返済支援制度※日本学生支援機構からの借入に限る
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ひと月の支援額の上限15,000円を、最長5年間・合計90万円の支援を受けることが可能です。在籍1年を経過した方が対象となります。
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FUJIYAMA netクラブ
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富士急グループ各施設を、特別優待価格で
利用することができます。 -
退職金制度
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勤続満3年以上の方が対象となります。
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継続雇用
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定年（65歳）以降、最長で70歳まで
継続雇用が可能です。 -
企業年金基金
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退職時に受け取ることができる基金制度を
設けています。 -
制服貸与※フロント職のみ
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フロント職へは東横INNホテルの制服を
貸与します。
ライフスタイルの変化を応援する制度 Lifestyle Support
- 産前産後休暇・育児休暇
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産休育休制度が整っており、その取得率は9割を超えています。
日本一女性が働きがいのある企業を目指しているため、育児からの復帰率も高いのが特徴です。- 産休・育児休業取得率
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- 育児休業復職率
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育児による勤務時間変更
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- フロントスタッフ
- 25時間勤務のスタッフは、日勤に勤務時間
変更の希望を出すことが出来ます。 - 本社
- お子さまが小学校3年生を終了するまで、
勤務時間を短縮することができます。
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子の看護休暇
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お子さまが小学校3年生を終了するまで、年間で定められた期間を病気・けがをした子の看病のために取得できます。
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産後パパ育休
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お子さまの出生後8週間以内に4週間まで取得することができます。
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慶弔見舞金制度
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結婚・出産、香典、傷病見舞金、
罹災見舞金があります。 ※勤続年数により支給金額は異なります。 -
就学祝い金※基金加入者のみ
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お子さまの小学校入学時・義務教育終了時に、祝い金が支給されます。
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介護休暇
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要介護状態（けが・病気・身体障害または精神の障害により2週間以上常時介護を必要とする状態）にある場合は、介護休業をとることができます。通算して93日まで可能です。
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特別休暇
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結婚休暇・忌引休暇・出産休暇・
裁判員休暇等があります。
健康を支援する制度 Health Support
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健康診断
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25時間勤務を行うフロントスタッフは年2回、本社スタッフは年1回の受診が義務付けられています。
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付加検診補助金支給
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健康診断のオプションの費用補助が
あります。 -
インフルエンザ予防接種
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インフルエンザ予防接種の事業所内接種や
費用補助を実施しています。
