職種紹介 本社総合職 Job Position - Headquarters
出発を、ともに描こう。
お客さまの出発を応援する「おもてなし」と同じように
私たちは全力で店舗やチームを思い、行動し、
仲間を「おもてなし」していく。
時代が求めるビジネスホテルとして
東横インは変革し続けなければならない。
しかしその一方で、私たちの「人」を思う気持ちは
未来永劫、変わることがない。
お客さまにとっても、スタッフにとっても
心強い出発を、ともに描こう。
- 東横イン：
- 商号、会社のことを指します。
- 東横INN：
- ホテル（店舗）のことを指します。
本社総合職の使命
店舗を支え、組織として変革をともに推進していくこと。
本社総合職の魅力
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01
未来の幹部候補を育てる
ジョブローテーション制度 - 本社総合職はジョブローテーション制度を導入しており、多様な業務を経験しながらゼネラリストを目指せる環境です。社員一人ひとりが高い熱意を持ち、店舗や組織全体の向上を目指しながら自分の職務を追求しています。
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02
何より「人」が好き！
風通しのよい社風。 - 東横インで働く社員・スタッフに共通していること…。それは何より「人」を思い、「人」のために行動する姿勢です。一人ひとりが情熱を持ってあらゆる課題に取り組んでいくので、日々闊達な議論が交わされています。社歴や役職に関係なく、個人の意見を尊重し、経営層との距離も近いのが特徴です。
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03
個人の挑戦を歓迎！
東横インの変革を、ともに。 - 本社総合職の使命は、店舗を支え、組織としての変革をともに推進していくこと。そして組織を動かす大きな力を生み出すには、一人ひとりの挑戦が不可欠です。あなたの「挑戦したい！」という気持ちに応える環境が、ここにあります。
組織構成図
東横イン本社は3本部11部1室で構成されています。
それぞれが全国の東横INNホテルのスタッフを支え、お客さまの毎日の出発を応援しています。
店舗サポート本部
顧客満足推進本部
管理本部
経営企画室
キャリアパス Career Path
ジョブローテーション制度を通して、
多様な業務を経験しながらゼネラリストを目指していただきます。
東横インが大切にしているのは、立場や部署にとらわれず、成果や事業への貢献を尊重し合うこと。
前例や固定観念にとらわれず、周りの意見を取り入れ、東横インの新しいかたちを作っていくことが本社スタッフに求められるミッションです。
そのような観点から東横インではジョブローテーション制度を導入し、多様な経験を積みながら将来の幹部候補育成を目指しています。
社内研修制度 Training System
東横INNのDNA
創業以来脈々と受け継がれてきた東横INNのDNAを表すキーワードを集めました。なぜ東横INNが皆さまに愛される「全国ネットワークの基地ホテル」になり得たのか、そのヒントが詰まっています！
東横INNのおもてなし
東横INNのおもてなしは、「人」を思う心からはじまります。お客さまを思い、仲間を思い、地元を思う。そして相手の思いに気づき、行動をする。そんな東横INNらしいおもてなしについてご紹介します。
